株式会社
マネジメントバイ
フィロソフィア
当社は、人材育成・組織開発コンサルタントの森淳が代表を務める自律型人材育成/組織変革と組織開発/各種人材アセスメント/マネジメント力強化/リーダーシップ開発専門のコンサルティング会社です。
プライム上場から中小企業まで、マネジメント力の評価と強化、リーダーシップ開発という普遍的な人材育成の分野において 10年超・100社以上・7000人超の支援実績あり。特にアセスメント・センターと従業員500名以上の中規模企業における「伴走型の経営幹部育成」に豊富な実績と知見があります。
「人を観る・人を活かす・人の心に火をつける」プロフェッションカンパニーとして、貴社の生産性向上と企業価値向上を実現します。



ニュース
お客様の声:SMK株式会社 (自律型人材育成プログラム)
SMK株式会社様に当社の「自律型人材育成プログラム(DIP:Develop Individual Program)」のご提供を開始しました。 ※2025年9月より導入開始
【開催報告】湘南・江ノ島にて組織開発ファシリテータ養成コース第1期リアルワークショップを開催しました
世界のMJです。11/24に湘南江ノ島にて、組織開発ファシリテータ養成コース第1期のリアルワークショップを開催しました。第2期は2026年5月から全6回、隔週土曜日に開講予定です(全回オンラインのZoom予定)
【抜粋版】日本人とタイ人の優秀層の比較、成人発達理論の観点からみた考察
世界のMJです。前回の記事につき、日本人とタイ人の優秀層の比較について現地の経営トップの方からご質問をいただきました。本稿はその質問に対するアンサーとなります。
自律型人材を継続的に輩出・育成する
マネジメントバイフィロソフィア(MBP)
3つのアクション
PMC
自社哲学の確立/学習する組織への進化と深化の仕組み構築
確立した自社の哲学を、企業経営におけるOS(オペレーションシステム)として活用すること、
および自社の哲学の浸透に向けた一連の組織・人材マネジメントシステムの実装を目指す
コラム
2026年第2期組織開発ファシリテータ養成コースの運営方針と1コマ目の実施内容について
世界のMJです。今回のコラムは「2026年第2期組織開発ファシリテータ養成コースの運営方針と1コマ目の実施内容について」です。第2期では1コマ目に、「見えない構造を扱う力」を取り上げます。
【開催報告】湘南・江ノ島にて組織開発ファシリテータ養成コース第1期リアルワークショップを開催しました
世界のMJです。11月24日に江の島で開催した「組織開発ファシリテータ養成コース第1期」の開催報告です。第2期(2026年)の実施日程も決まりました!
【開催報告】湘南・江ノ島にて組織開発ファシリテータ養成コース第1期リアルワークショップを開催しました
世界のMJです。11/24に湘南江ノ島にて、組織開発ファシリテータ養成コース第1期のリアルワークショップを開催しました。第2期は2026年5月から全6回、隔週土曜日に開講予定です(全回オンラインのZoom予定)